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风陵渡中学2018-2019学年度教职工聘任方案
文章来源: 发布时间:2018-6-25 浏览:815

风陵渡中学

2018-2019学年度教职工聘任方案

 

一、指导思想

深入贯彻中小学人事制度改革精神,优化人才资源配置,提高管理科学化水平和工作效能,进一步优化教师队伍结构,提高整体素质,确保我校教育质量稳步提高。依据芮城县教育科技局有关文件精神及我校实际,特制定此方案。

二、基本原则

1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘任的原则;

2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则;

3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、成立聘任领导小组

  长:曹涑波(党支部书记、校长)

副组长:王建军(分管副校长)

        宁怀让(教学副校长)

        李顺廷(纪检组长)

  员:樊富强(办公室副主任)

        沙彦琦(教务处主任)

        薛民贞(教务处副主任)

        秦海峰(政教处主任)

        翟彩芹(教科研处主任)

        杨华峰(教科研处副主任)

        赵正兴(总务处主任)

        姚永来(总务处副主任)

        张廷强(工会主席)

        李明霞、杨鹏霄、芦军华(年级主任)

        姚红才(保卫科科长)

          磊(团委书记)

领导组下设办公室

办公室主任:樊富强(办公室副主任)兼

      员:赵晓莉

四、竞聘范围及聘任办法

1、竞聘范围:全校在编在岗教职工及未入编代课教师

2、聘任办法:公示聘任工作方案,公示各处室、各年级拟设岗位和岗位职责,各处室、各年级主任、副主任由校委会聘任。教师聘任由教务处牵头,各年级主任具体负责。行政后勤教辅人员由各处室主任具体负责聘任。

3、时间要求:72教师聘任,教务处牵头,各年级主任聘任,签定聘用协议,公示聘任结果。73行政后勤教辅人员聘任,各处室主任聘任,签定聘用协议,公示聘任结果。

五、拟设岗位和岗位职责

2018618日校长办公会研究确定各处室和各年级拟设岗位和岗位职责如下:

(一)办公室:主任1人、副主任1人、组织人事干事1人、党建干事1人、行政工作人员1人、档案工作人员1人。

办公室主任岗位职责

1、在学校党支部、校委会的领导主持办公室全面工作

2、传达校长指令,协调各处室、各年级工作,收集执行情况并向校长汇报

3、组织召开校长办公会和中层干部例会,并做好会议记录。组织校办公室人员搞好本职工作,加强行政后勤管理人员的思想政治工作,组织政治、业务学习,不断提高他们的政治业务平。

4、领导学校档案管理人员工作,严格执行保密制度。

5、加强对公务用车的领导和督促,切实保证公务用车为学校工作服务。

6、负责学校行政的公布、公告工作,加强校务公开工作的领导,并做好材料的收集整理工作。

7、负责学校重大事件的记载,组织学校会议的布置工作并做好会议记录。

8坚持原则,管理好学校公章。

9、及时处理来信来访接待工作。

10、积极做好学校形象宣传工作,大力维护学校形象。

11、及时向校长汇报上级指示,做好文件收发和传阅工作,整理文书档案和上报文字材料。

12、在支部领导下负责支部党的建设工作。

13、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定统筹协调做好组织人事工作。

办公室副主任岗位职责

1、协助主任工作,根据主任安排抓好文秘宣传工作,协助抓好人事工作。

2、协助主任组织制定年度工作计划,做好阶段性工作安排并实施。

3、协助主任做好大型活动、重要会议的协调、组织等工作。

4、负责学校工作计划、工作总结、经验性材料、党建材料、相关文件等文字性材料的起草、修改,最终成稿,交办公室主任审核。

5、具体负责学校宣传,包括学校活动、各处室组织的活动全程跟踪报道,充分利用各种媒体宣传学校正能量,每年确保在省、市、县媒体发表报道10篇以上。

6、管理好学校网站、微信公众号等宣传载体,丰富宣传内容和宣传方式。

7、管理好校园橱窗的宣传,有规划,及时更新,讲究时效性。

8、完成好领导和主任交待的临时性工作。

组织人事干事岗位职责

1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。

2、添加上级组织部门、人事部门工作微信群,按照上级要求,结合学校实际及时高效完成相应工作任务。

3、负责教师队伍信息的统计和分析工作,做好学校师资队伍建设和学科建设的参谋。

4、负责学校教职工日常考勤工作,办理请销假手续。负责学校绩效工资分配的核算。

5、完成好专业技术职称评聘、岗位变更聘任、教师资格办理、人事年报、养老医疗信息、人事档案等方面的人事工作。

6、负责教职工聘用合同管理:办理教职工合同的签订、变更、续订等手续。

7、负责承办学校教职工离退休、退职人员的报批和管理,具体做好领导干部考核和教职工业务考核相关工作。

8、完成好领导和主任交待的临时性工作。

党建干事岗位职责

1、在学校党支部领导下,完成上级党委各项决策部署贯彻落实情况,负责支部和支部领导同志交办的各项具体事宜。

2、具体做好“三基”建设的事务性工作。

3、严格执行好“三会”一课制度,负责支部工作计划、学习计划等支部文件的起草。制定好支部学习计划,定期组织好支部各项活动,负责好支部党员主题日活动。

4、具体负责党组织活动场所标准化建设和党员积分制管理。

5、负责做好发展党员工作。及时了解和掌握要求入党的积极分子的情况,并负责对积极分子的培养、教育和考察。按照发展党员工作的指导方针,制定切实可行的发展党员工作计划。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。

6、做好党员的管理工作。例如转接党员组织关系,党费的收缴与管理,定期完成党员统计工作,党员登记和鉴定等。

7、做好“两学一做”常态化制度化教育和开展好“不忘初心,牢记使命”专题教育活动。

8、完成好领导和主任交待的临时性工作。

行政工作员岗位职责

1、做好校长的通勤工作,打扫校长室卫生。

2、负责教职工会议、重大节日活动、升旗活动等的准备、通知及考勤、会务等相关工作。

3、以学校名义发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

4、负责学校行政公文、信函的收发处理,及时搞好公文的分类、整理和归档。

5、管理好二楼会议室卫生,接待上级机关及有关部门来校检查人员和校外兄弟单位来校的领导干部(属政、教、总等系统的,由相应处室负责人接待),热情接待,茶水供应。

6、负责全校教职工请销假的登记和行政后勤教辅保山的考勤,每月一公示,年底汇总。

7、照相、摄像工作,及时配合副主任做好宣传。

8、办公室各类临时文件的收档,归类,装订和精神文明创建过程性资料的收集整理等。

9、学校门口和报告厅显示屏及时更新。

10、上级领导和兄弟学校来校调研、参观时的引导和讲解。

11、完成好领导和主任交待的临时性工作。

档案工作人员岗位职责

1、认真学习、贯彻执行国家关于档案工作的法令、法规和上级、学校关于档案工作的各项方针政策、规章制度,增强档案意识。

2、自觉遵守党和国家保密制度和工作人员保密守则,做好文件材料的保密工作。

3、积极参加档案业务的学习,虚心接受档案部门的业务指导和督促检查,不断提高档案工作水平。

4、负责学校及与学校工作密切相关的不同载体、不同形式的文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作,确保归档材料的完整、准确、系统。要求每年对上级文件按省、市、县归档整理,装订成册,妥善保管。

5、根据本单位工作的职能及不同种类文件材料形成的特点,将归档材料合理分类存放,便于利用和立卷归档。

6、归档案卷必须做到组卷合理、编写页号准确,编目填写清楚工整,案卷标题简明扼要、表述准确,保管期限划分科学、合理, 装订整齐、美观。

7、积极配合学校做好移交后的案卷查阅、利用工作,认真完成上级档案部门临时交办的其它工作。

8、管理好学校展厅。

9、完成好领导和主任交待的临时性工作。

(二)教务处:主任1人、副主任1人、阅览室工作管理员2人、图书管理收发员1人、物理实验员1人、化学实验员1人、生物实验员1人、电教员1人、教务处干事1人。

教务处主任岗位职责

1、坚持学习先进的教育思想、教育理论,与时俱进,不断更新教育教学理念;加强和改进作风建设,牢固树立服务意识,坚持一切为学校发展服务,一切为教师成功服务,一切为学生成才服务,努力提高工作效率。

2、在校长、分管校长的领导下,依据学校工作计划和上级主管部门有关教学工作的指示,制定和组织实施学校的教学工作计划,抓好学校现代化实施工程;审查各级部教学工作计划,做好对各年级部教学的宏观指导、协调工作,并对各级部进行教学评估。

3、个人重点加强对教学内容、教学结构、教学方法、教学手段的管理;抓好课堂教学改革,提高课堂教学效率。组织学校各种教学比赛活动和学生课外学习活动。

4、深入课堂,了解、掌握任课教师教学水平,检查、指导教师课堂教学,不断提高教师课堂教学水平和教学质量,每学期听课、评课不少于50节。

5、注重规范和落实常规教学,会同各级部定期对教师的常规教学进行督导、检查、考核。

6、协同教务副主任加强对教务科、图书馆、实验室、信息技术中心四部门的管理,为教学提供优质高效服务。

1)抓好教务常规、文印、学生档案及学籍管理等工作,严格休学、复学、转学、退学等手续。

2)提高图书馆图书的利用率、开架率,创造条件,全天开放图书馆。

3)提高实验仪器、药品、实验教室的利用率,实现实验教学的“全部分组、全员参与、全程管理、全天开放”。

4)督促引导教师积极利用现代教育技术辅助教学,充分发挥现代化教学设施的作用。要提高电教设备及各功能室的利用率,及时完善、充实、更新网站和校园网上内容,为教学提供大量的有参考价值的教学资源。     

7、加强与其他科室的合作,完成学校安排的其他有关任务。

教务处副主任岗位职责

1、坚持学习先进的教育思想、教育理论,与时俱进,不断更新教育教学理念;加强和改进作风建设,牢固树立服务意识,坚持一切为学校发展服务,一切为教师成功服务,一切为学生成才服务,努力提高工作效率。

2、在校长、分管校长的领导下,配合教务主任依据学校工作计划和上级主管部门有关教学工作的指示,制定和组织实施学校的教学工作计划,抓好学校现代化实施工程;审查各级部教学工作计划,做好对各年级教学的宏观指导、协调工作,并对各级进行教学评估。

3、配合教务主任加强对教学内容、教学结构、教学方法、教学手段的管理;抓好课堂教学改革,提高课堂教学效率。组织学校各种教学比赛活动和学生课外学习活动。

4、深入课堂,了解、掌握任课教师教学水平,检查、指导教师课堂教学,不断提高教师课堂教学水平和教学质量,每学期听课、评课不少于50节。

5、注重规范和落实常规教学,会同各级部定期对教师的常规教学进行督导、检查、考核。

6、个人重点负责加强对教务处、图书馆、实验室、信息技术中心四部门的管理,为教学提供优质高效服务。

1)抓好教务常规、文印、学生档案及学籍管理等工作,严格休学、复学、转学、退学等手续。

2)提高图书馆图书的利用率、开架率,创造条件,全天开放图书馆。

3)提高实验仪器、药品、实验教室的利用率,实现实验教学的“全部分组、全员参与、全程管理、全天开放”。

4)督促引导教师积极利用现代教育技术辅助教学,充分发挥现代化教学设施的作用。要提高电教设备及各功能室的利用率,及时完善、充实、更新网站和校园网上内容,为教学提供大量的有参考价值的教学资源。     

7、加强与其他科室的合作,完成学校安排的其他有关任务。

阅览室工作管理员岗位职责

1、阅览室每天向教职工(学生)开放,保持环境安静、整洁、卫生。开放时间为:8:3011:30 , 14:3017:30

2、学期初制定工作计划,学期末进行工作总结。

3、对资料进行科学分类、编目、整理,及时上下架、修订修补。

4、健全借阅制度,借阅时管理员要鉴定登记,还书时要亲自注销。

5、新报刊到馆,要及时验收、登记、加盖馆藏书本章后方可上架。为学校的宣传提供材料。

6、加强对图书资料的管理工作,如丢失损坏负责追究责任,努力做好防尘、防火、防潮、防盗工作。

7、逐步建立报刊杂志的计算机管理,做好借阅记录。

8、每学期末进行一次清还工作,并向主管领导进行汇报。每学期组织一次阅读小记比赛。

9、学生其他在校时间经任课教师申请,提供开放服务。

10、完成学校和处室交与的临时性工作(如竞赛监考和试卷批阅、学生问卷调查组织和统计、考试监考和考务、教学常规检查等)。另外阅览室工作管理员和图书管理员贯通管理。

图书管理收发员岗位职责

1、图书室每天向教职工(学生)开放,保持环境安静、整洁、卫生。开放时间为:8:3011:30 , 14:3017:30。与阅览室工作管理员一道负责阅览室和原实验楼一二楼东楼道及楼梯卫生。

2、热心为师生服务,做到态度和气、周到、耐心、有问必答。

3、学期初制定工作计划,学期末进行工作总结。

4、做到新书的分类、编目、上架工作,做到一书一卡,分类科学,清楚。一线教学用书优先登记上架借阅,新书要保证在三个工作日内上架完毕。

5、一年内建立图书的计算机管理,提高借阅率。

6、根据教学研究、学生掌握知识、提高教师水平、提高学生阅读和写作能力的四个需要,推荐选购图书目录,保证图书的思想性、教育性和知识性。并主动与各教研组联系,征求意见,加强购书的计划性,提高图书的利用率,做好图书的推荐工作。

7、组编《荐》(半月一期)。每学期组织一次学生课外读书活动,组织读书征文活动。将优秀读书征文进行展评。

8、健全图书借阅制度加强图书管理,如有丢失负责追查,并做好图书馆的防尘、防火、防潮、防盗工作。

9、做好大阶梯的环境卫生工作以及会场等活动的布置。

10、完成学校和处室交与的临时性工作(如竞赛监考和试卷批阅、学生问卷调查组织和统计、考试监考和考务、教学常规检查等)。另外阅览室工作管理员和图书管理员贯通管理。

11、完成报刊征订、收发和整理。

物理实验员岗位职责

1、实验室每天向教职工(学生)开放,保持环境安静、整洁、卫生。开放时间为:8:3011:30 , 14:3017:30。学期初制定工作计划,学期末进行工作总结。学生其他在校时间需要完成实验的教师和学生提前联系后保证到位服务。

2、凡购进、调拨进来的实验仪器设备及药品要及时记入财产帐。做到帐、物、钱数相等。

3、设备仪器损坏及时注销,做损坏登记,明确责任。无故损坏要酌情赔偿。每学年核对一次账目。

4、实验员一道完成实验楼门东侧一二楼楼道、楼梯及实验室、准备室卫生。

5、教学仪器要妥善保管,存放在固定位置;保持清洁。用前向教师交待使用注意事项,用后要注意检修,放回原处。

6、有毒有害,易燃易爆物品尤应加强管理,要分类编号,对数量、使用期、有效期应有明确记录,与校保卫科共同负责保管。

7、严格防范,确保安全、杜绝事故。

8、外单位借用实验设备以不影响本校使用为原则,并需经教务主任批准,按时收回。精度、贵重易损物品及仅有一套的仪器禁止外借。

9、协助教师制备一些简单的教学仪器。

10、完成学校和处室交与的临时性工作(如竞赛监考和试卷批阅、学生问卷调查组织和统计、考试监考和考务、教学常规检查等)。

化学实验员岗位职责

1、实验室每天向教职工(学生)开放,保持环境安静、整洁、卫生。开放时间为:8:3011:30 , 14:3017:30。学期初制定工作计划,学期末进行工作总结。学生其他在校时间需要完成实验的教师和学生提前联系后保证到位服务。

2、凡购进、调拨进来的实验仪器设备及药品要及时记入财产帐。做到帐、物、钱数相等。

3、设备仪器损坏及时注销,做损坏登记,明确责任。无故损坏要酌情赔偿。每学年核对一次账目。

4、实验员一道完成实验室、准备室卫生。及时开锁实验楼楼门。

5、教学仪器要妥善保管,存放在固定位置;保持清洁。用前向教师交待使用注意事项,用后要注意检修,放回原处。

6、有毒有害,易燃易爆物品尤应加强管理,要分类编号,对数量、使用期、有效期应有明确记录,与校保卫科共同负责保管。

7、严格防范,确保安全、杜绝事故。

8、外单位借用实验设备以不影响本校使用为原则,并需经教务主任批准,按时收回。精度、贵重易损物品及仅有一套的仪器禁止外借。

9、协助教师制备一些简单的教学仪器。

10、完成学校和处室交与的临时性工作(如竞赛监考和试卷批阅、学生问卷调查组织和统计、考试监考和考务、教学常规检查等)。

生物实验员岗位职责

1、实验室每天向教职工(学生)开放,保持环境安静、整洁、卫生。开放时间为:8:3011:30 , 14:3017:30。学期初制定工作计划,学期末进行工作总结。学生其他在校时间需要完成实验的教师和学生提前联系后保证到位服务。

2、凡购进、调拨进来的实验仪器设备及药品要及时记入财产帐。做到帐、物、钱数相等。

3、设备仪器损坏及时注销,做损坏登记,明确责任。无故损坏要酌情赔偿。每学年核对一次账目。

4、实验员一道完成实验室、准备室卫生。及时开锁实验楼楼门。

5、教学仪器要妥善保管,存放在固定位置;保持清洁。用前向教师交待使用注意事项,用后要注意检修,放回原处。

6、有毒有害,易燃易爆物品尤应加强管理,要分类编号,对数量、使用期、有效期应有明确记录,与校保卫科共同负责保管。

7、严格防范,确保安全、杜绝事故。

8、外单位借用实验设备以不影响本校使用为原则,并需经教务主任批准,按时收回。精度、贵重易损物品及仅有一套的仪器禁止外借。

9、协助教师制备一些简单的教学仪器。

10、完成学校和处室交与的临时性工作(如竞赛监考和试卷批阅、学生问卷调查组织和统计、考试监考和考务、教学常规检查等)。

电教工作人员岗位职责

1、电教工作人员为学校教育教学服务和进行电教管理。

2、建立健全电教器材保管制度。未经主管领导批准不得借于个人用于非教学活动。外单位借用需经主管领导批准按期收回。

3、定期对电教器材进行清点、检查和维修,发现问题及时处理并报告(每学期报告一次)。

4、加强对学校资源库的管理,不断丰富资源库,建立正常的借阅手续和权限。

5、认真学习有关硬件管理、使用和软件开发使用的知识,正确使用电教器材。

6、每学期制定工作计划,平时建立工作日志,期末报告工作。

7、主动与有关人员联系,研究解决电教中存在的问题。

8、加强对教室多媒体设备的管理,及时维修仪器设备,搞好经常性保养和环境卫生。

9、对教师进行信息技术培训。

10、加强安全防范,不出意外事故。

11、完成学校交与的临时性工作。

教务处干事岗位职责

1、文件资料的收集、管理:

1)根据党的教育方针和学校工作计划,处理教务的内部日常工作和执行校务工作会议的有关决定。

2)做好有关教务处文件收发、登记、和管理。负责文件的立卷和归档、妥善进行保管。

3)分类整理和保管校内资料,如工作计划,总结、经验报告,大型观摩课教案,招生资料,奖惩名单、教学、教师业务档案等。

4)搞好历年对比性资料,随时供领导查阅,负责教学档案的收集、保管。

2、卫生整理

定期打扫卫生,保持处室的整洁。

3、活动组织

按时保质组织好各种竞赛、问卷调查,并做好宣传。

4、教学常规检查

依照要求进行教学常规检查。

(三)政教处:主任1人、副主任1人、校医1人、心理教师1人、环境卫生统管员1人、宿舍统管协调员1人、德育辅导员1人、文明专干1

政教处主任岗位职责

1、全面主持政教处工作。按照政教处岗位职责,落实各项分工;

2、制定学校德育工作计划以及相关制度和要求,并进行组织实施;

3、管理学生日常行为,制定学生违纪行为处理相关规定,处理学生的违纪行为;

4、学生班级文化管理和宿舍文化管理及学校网站政教处网页建设工作;

5、班主任队伍建设及班干队伍建设工作;

6、负责学校卫生工作;

7、完成上级领导安排的其他工作。

政教处副主任岗位职责

1、协助政教主任工作,即时处理一些日常事务性工作;  

2、开展形式多样的思想教育活动,培养学生具备良好的道德品质,行为习惯和健康的心理素质;

3、定时带领有关人员督促、检查校园清洁卫生工作和宿舍管理工作; 

4、协助组织召开班主任和学生干部会,加强对班主任和学生干部的指导和培养;

5、做好先进班级、优秀班主任、文明学生和优秀学生干部及其它各项先进的评选工作,并及时表彰;

6、完成学校临时安排的其他工作任务。

校医岗位职责

1、遵照学校卫生工作要求,协助学校制定卫生工作计划,报批后负责实施。并注意检查总结,及时向学校领导汇报工作情况。

2、牢固树立为教学、为师生服务的思想,努力做好本职工作;管理和用好学校医务室,药品进出有台帐,严防过期药品存在。

3、建立学生健康管理工作制度,积极配合学校卫生保健所等相关部门完成学生健康体检工作。健全学生体质健康资料,做好学生体质监测评价资料归档存放工作。在体检中发现学生有器质性疾病的,应配合学生家长做好转诊治疗,对残疾、体弱学生,加强健康指导和心理卫生咨询;

4、做好学生一般伤病事故的处理,做好学校运动会等大型集会活动期间的突发公共卫生事件应急处理和卫生保健工作;

5、积极做好近视眼、砂眼、龋齿、寄生虫、营养不良等学生常见疾病的群体预防和矫治工作;

6、认真贯彻《传染病法》,做好急慢性传染病和地方病的预防、控制和管理工作,建立学校疫情报告制度。

7、面向全体学生,广泛做好卫生保健宣传教育工作,上好健康教育课。开展健康教育和健康咨询活动,做好青春期教育和青春期卫生指导,普及卫生保健知识,提高学生的卫生素质和自我保健功能。培养学生良好卫生行为习惯,定期开展卫生宣传教育工作,每学期不低于3次;

8、建立和完善学校卫生的各种制度,配合有关部门对学校教学卫生、体育卫生、劳动卫生、环境卫生、饮食卫生及营养配餐等,实施卫生监督;

9、完成上级有关部门和学校领导交办的相关学校卫生工作。

心理教师岗位职责

1、根据上级文件精神制定学校师生心理健康教育与服务规划计划;

2、心理健康教育进课堂,高一二每班每月一节心理课;

3、心理咨询常态化,开设“心理信箱“心理驿站’”,了解学生学生心理诉求,给以针对性个性化疏导,做好实时台账记录;

4、建立学生心理档案,针对全体学生每学期进行一次心理健康测评,并进行分析和跟踪指导;

5、心理知识宣传,设立心理知识宣传专栏,经常性给学生普及心理健康知识和普遍性答疑;

6、学习心理健康知识及疏导技能,不断开阔视野,了解学生心理变化特点,掌握更多知道技能,增强自身工作的专业性。

环境卫生统管员岗位职责

1、全面负责学校校园、教学楼、办公楼、环境卫生督查工作;

2、合理划分卫生区,督促年级、卫生员按时、按量、按标准完成日常性、临时性整理打扫任务;

3、联系总务处,及时配发劳动工具、做好必要维修,保证卫生工作顺利开展;

4、坚持每天巡查,将情况反馈给科室主任和相关卫生区负责人;

5、每周检查汇总一次,每月向全校公示一次。

宿舍统管协调员岗位职责

1、遵照上级教育主管部门及学校规定,策划、指导宿舍安全、纪律、卫生和文化建设工作;代表政教处管理宿管员,安排学生住宿,联系指导年级宿管工作;

2、深入宿舍,督促指导管理员工作,检查学生宿舍活动、公物保管、水电安全等情况;

3、每天收集宿管员反映的信息,每周对宿舍情况进行一次量化评比,召开一次宿管员会议;

4、向科室领导和分管校长汇报宿舍管理情况,每月一次综合评价,学期、学年进行工作总结。

德育辅导员岗位职责

1、初步建立风陵渡中学班主任工作评价办法,制定德育工作规章制度、管理制度、教育常规及奖励等制度;

2、组织班主任专业化发展的定期培训,帮助班主任处理工作中的困难;

3、代表政教处联系指导年级班主任工作,落实好班级量化管理;

4、记录好班主任工作的相关材料,每周汇总一次,每月向全校公示一次.

5、及时掌握学生思想状况,有针对性的组织全校性教育活动,根据学生的实际提出思想教育的要求和建议,指导保卫科、年级调查处理违纪事件;

6、组织安排好假期活动、社会公益、志愿者服务等,及时准确通报优秀学生、好人好事、模范事迹及学校对学生的奖惩情况;

7、负责学校道德讲堂工作;

8、日常事务处理及文件、邮件收发、打印、传送,重要文件的归档管理。

文明专干岗位职责

1、自觉积极进行时政学习、核心价值观学习,了解国家省市精神文明建设要求、动态,研究国家教改动向,提高个人素质,完成好文明校园创建各项工作。

2、接收上级文明委文件、通知,结合学校实际解读并传达给学校文明委主任(校长)、文明办主任。定期组织好文明校园创建工作会议,抓好工作安排落实。

3、结合上级文件和学校实际制定学校文明创建规划、计划,并做好阶段性总结,起草文明校园创建工作汇报、经验总结等,上报学校文明委主任讨论。组织好文明校园创建各项活动。

4、督促各科室、年级定期制定、完成规定性、计划性工作,指导其建立规范档案;

5、收交上传科室、年级文明创建工作资料,并及时将上传评分情况通报科室和文明委主任;

6、文明创建实时宣传,利用专栏宣传国家、省市县文明创建要求、成果,学校文明活动开展情况和取得的成绩;

7、牵头定期召开文明委工作会议和开展师生文明评选活动,让文明典型成为师生学习的榜样,让文明之风遍布校园;

8、日常事务处理及文件、邮件收发、打印、传送,重要文件的归档管理。

(四)教科研处:主任1人、副主任1人、主办干事1人、文秘干事1

教科研处主任岗位职责

1、教师队伍建设

1)参与招聘新教师,负责青年教师培养;

2)组织教师参加专业考试;

3)负责教师专业荣誉评审与推荐工作。

2、教研活动

1)负责管理常规教研活动、校本教研活动;

2)负责安排教师外出参与各级种类教研活动。

3、课堂教学

1)研究学校课程教材改革方案,指导校本课程的开发,指导全校教育教学改革的实验与推广;

2)组织各种课堂教学大赛活动。

4、学习型校园建设

1)组织教师进行各种读书学习交流活动;

2)搞好校本培训,组织教师进行教育教学理论学习、业务学习及培训;

3)组织全员继续教育学习。

5、论文与课题研究

1)组织教师及有关人员撰写教科研论文,做好各类论文参赛及评审工作,搞好教科研成果推广工作,努力为全校教师投身教科研工作服务;

2)负责课题研究管理工作,通过研究取得成果、解决问题,促进我校教育教学工作的发展。

6、部门合作

与学校其它部门密切配合,共同推动学校各项管理工作的研究与改革,争取各部门对教科研处工作的大力支持。

7、校际交流

与兄弟学校搞好协作,及时、正确、有效地收集和介绍各方的教科研信息和成果,为校长的教科研决策提供咨询,为教师的教科研活动提供依据。

教科研处副主任岗位职责

1、负责检查、管理常规教研活动、校本教研活动;

2、负责组织教师外出参与各级种类教研活动,及时收交相关学习资料。

3、负责组织校本培训,组织教师进行教育教学理论学习、业务学习及培训;

4、负责对教师的论文、教学反思、教学设计、说课稿、评课稿进行审阅、修改完善,并提出指导性建议。

5、负责论文写作指导、推荐评选工作,负责安排课题研究工作。

6、负责教育局师训股、教研室安排的相关工作,第一时间向本科室主任汇报并具体组织实施。

7、负责安排并组织全员继续教育学习。

8、协助主任安排组织好教科研处负责的各项活动,包括:听评课活动、读书交流活动、教研活动、课堂教学大赛活动、演讲比赛活动、征文活动,等等。

9、协助主任处理好教科研处的涉外活动与涉外工作,认真完成对外联络与交涉事宜。

10、完成好领导交待的其他临时性工作。

主办干事岗位职责

1、执行力强,能够服从工作安排,能够从学校大局出发,不斤斤计较个人得失。

2、能够独当一面完成任务,能够创造性地开展工作,不等不靠。

3、具备较强的沟通协调能力、良好的计划能力、写作能力,能够全面负责好教科研处日常事务性工作,及时进行安排、汇报与书面总结。

4、能够协助主任安排组织好教科研处负责的各项活动,包括:听评课活动、读书交流活动、教研活动、课堂教学大赛活动、演讲比赛活动、征文活动,等等,并负责安排摄像、拍照、签到、收集相关资料等工作。

5、能够认真负责收发、登记、整理、归档、保管好教科研处各种资料:文字资料、电子资料、各种证书资料,等等,做到分门别类,有条不紊。

6、负责教育局师训股、教研室安排的相关工作,第一时间向本科室主任汇报并具体组织安排。

7、负责教科研处的涉外活动与涉外工作,能够认真完成对外联络与交涉事宜。

8、能够处理、协调好与其它科室之间的交叉工作关系。

9、搞好教科研处日常卫生工作,做到窗明几净;管理好教科研处各种公共财物,做到勤俭节约。

10、完成好领导交待的其他临时性工作。

文秘干事岗位职责

1、执行力强,能够服从工作安排,能够从学校大局出发,不斤斤计较个人得失。

2、能够独当一面完成任务,能够创造性地开展工作,不等不靠。

3、有较强的写作能力,有一定的文字功底。

4、懂电脑技术,会熟练打字,会熟练操作WordExcelPowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。

5、负责收集整理教师的论文、教学反思、教学设计、说课稿、评课稿,并进行审阅、修改完善,提出指导性建议。

6、负责论文写作指导、推荐评选工作组织与实施,负责安排课题研究工作。

7、每天听课最少2节,做好听课笔记,并对相关教师及年级组提出改进性建议。

8、积极参与并协助主办干事组织完成好教科研处组织的各项活动,包括:听评课活动、读书交流活动、教研活动、课堂教学大赛活动、演讲比赛活动、征文活动,等等。

9、负责拟定各种通知,并落实到人;负责做好教科研处各种会议记录。

10、完成好领导交待的其他临时性工作。

(五)总务处:主任1人、副主任1人、会计1人、出纳1人、保管1人、电工1人、花木工1人、维修工1人、锅炉工1

主任岗位职责

1、负责处室全面工作。

2、抓好学校的基本建设及维修。

3、负责处室的计划、总结及日常事务工作。

4、资料的收集、装订、保管。

5、安排教学用品的采购、管理及供应购物价格不高于市场价格(含税票),保证质量,绝不以次充好,领取物品实名登记。

6、处室各项工作的协调运转及突发事件的应急处理

7、负责处室范围内的农场、大棚等的承包管理

8、处室人员签到、逐日工作登记的管理及通报。

9、做好总务处的外勤工作。

10、负责安排高考、会考师生后勤服务工作:师生外出及高考用车,杜绝人情车、未检车,保证用正在运营的车辆,并要和对方签订安全用车协议书,按照学校的要求保证正点到达。

保证24小时开机,随叫随到

副主任岗位职责

1、餐厅工作、管理好餐厅,搞好师生生活,每学期教工饭表在群内公布,学生饭菜在餐厅显著位置上墙公示一次数量、价格等情况,关心关怀师生健康。健全进货渠道,做好饭菜留样,保证全年零事故,关心关怀师生健康。

2、供暖工作。

3、负责校内外绿化、草坪、树木的大型修剪、治虫整形等相关工作。

4、供水及开水供应(含管理茶炉)非外界因素造成的停水,保证不超过5小时。

5、服从学校及处室主任领导并及时做好学校及处室安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

会计岗位职责

1、负责财务工作(含固定资产帐务及固定资产的报废、低值易耗品账务的管理)财产管理并做到账实相符。

2、保证刚性开支。监督各处室、各年级乱收费工作,发现乱收费的年级、处室零时间向学校上报。

3、每年四月底前对学校的收支情况向教代会汇报一次。

4、供水及用水调度(含家属区等个人用水的水费收取——每年3月份抄表收取)。

5、服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证保证24小时开机,随叫随到

出纳岗位职责

1、配合会计按政策分工做好财务工作。

2、用电管理(抄表、结算及维修预算的审核与监管、验收、决算)。

3、教工的住房及退房工作(含通知电工、用水、保管等人进行费用收取及财产的交接). 新调来的教师,当天进校当天安置好房间及办公用具。

4、开水炉的运行、检查、记录管理。

5、师生参加义务劳动的安排。

6、处室的打印工作及资料的汇总。

7、服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

保管岗位职责

1、全校财产管理、登记(教室的调整及桌凳的配备、高三年级离校前教室<桌凳、窗门、五金等>、宿舍《床、门、窗、五金等》的公物检查。办公场所办公用桌凳等的配发、收回等;固定资产年终盘点统计、报告,做到账实相符;师生离校财产的核销及收回;低值易耗品的月报、年报——交财务上存档)对调走教工的办公用桌等,签离前予以收回。高考过后,配合年级、处室对高三财产(69号前)进行一次彻底清查,损坏情况于912点前报总务处。

2、低值易耗办公用品的入库验收、购置上报(处室)及发放。

3、处室会议记录。

4、服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

电工岗位职责

1、全校用电的管理(电费的上交、杜绝个人私拉乱扯)及维修,保障(不分上下班)师生及时安全用电。

2、每天晚上对教室的用电情况进行一次检查并做到及时维修并记录、上交。每周对用电设施进行一次检查并纸质向处室汇报。

3、升旗、会场等音响的保障。

4、负责空调维修及外机架的安全维护。

5、服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

花木工岗位职责

1、校内外绿篱带及花草的修剪(每年对冬青带进行两次修剪、刺柏带进行一次修剪)。

2、校内外花草树木的修剪(对大叶女贞树的茂枝剪除两次)、整形、栽植及浇灌(开春浇两次、夏季遇天旱至少浇水两次、新栽树木按照总务处安排适时浇灌)并负责组织学生参加修剪花草树木的劳动。

3、花草、树木的病虫害管理(负责并参与打药-----槐树打药两次,柳树打药一次)。

4、组织学生进行全校性的除草劳动。

5、服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

维修工岗位职责

1、负责维修的预算、过程管理、检查落实。抓好学校的基本建设和校舍、桌凳、床铺、体育器材、教室、水电等的维修工作。学生埙坏桌凳例行手续后什么时候拿来什么时候更换。床铺损坏当天报来当天维修。

2、学校水龙头的更换维修。

3、负责新高一教室的布排,桌椅排放有序,室内干净、卫生、物件齐全。高一开学教室做到桌凳排放有序,地面、桌面、墙面干净,宿舍保证安全入住。

4、供暖。

5、全校地面、树林打草安排。

6、处室财产的管理。接收学生及处室的维修报告(含赔款的收取)并向有关人员下达维修通知,跟综询问落实情况。

7、每周检查地沟两次,处理积水、报告险情并纸质报告处室 。

8、 服从处室主任领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

锅炉工岗位职责

1、按时供应师生开水。

2、保证锅炉正常、安全运转及运行记录(每月上交一次记录表)。

3、搞好锅炉房内外卫生(政教处安排的卫生区域),严禁非工作人员进入锅楼房。

4、服从处室领导并及时做好安排的一些临时性工作。

保证24小时开机,随叫随到

(六)保卫科:科长1人、科员4

科长岗位职责

1、在分管校长领导下全面负责学校的治安保卫、消防安全等安全工作。

2、负责制定学校治安保卫、消防安全等方面的规章制度及相应预案,并负责组织实施。

3、审核修订本科室各类文件资料,参加有关安全工作会议,部署安排安全工作。

4、配合政教处做好学生违纪事件的处理工作,重大事件要在场。

5、维护校园稳定,预防和制止违法犯罪行为,及时向公安、安全部门报告发生在校园的刑事、治安案件和安全、火灾事故,保护现场,配合调查侦破。

6、负责学校的综合治理工作。

7、负责并督促安全平台工作的通知与落实。

8、负责带领相关人员进行消防器材的检查、维护、更换工作。

9、负责带领相关人员进行校园内外的安全隐患排查,有情况及时通知相应领导并做好回头看工作。

10、组织联系对学校师生进行的各种安全讲座(每年至少3次)及各种安全应急演练(每年至少5次)。

11、保证24小时开机,随叫随到。完成领导交办的其他工作。

科员岗位职责

1、爱校、卫校、爱岗、守岗。以门卫工作为主,保卫工作兼之。

2、两人同时上班(夜班4人轮上,不得空岗),两人轮休(轮休人员如遇重要事件需到位)。如出现空岗现象,每一次扣值班人员各50元,由此引发的校园事故,值班人员负全责。

3、学校有学生上课时正常上班,开学当天的开门时间根据实际情况而定。值班人员要打扫好值班室卫生,整理好内务。值班期间统一着装,说话和气,讲究文明。

4、严格执行我校请假制度(不影响二人上班的前提下与轮休人员调班除外)。

5、建立严格的门卫制度,必须坚持24小时值班制度,及时开关校门。工作要尽职尽责,坚守岗位。

6、学生出校门,必须持有正规假条,并进行登记,值班人员要妥善保存学生的请假资料。

7、对外来办事来访人员,一律实行登记,禁止闲杂人员(商贩、拾荒者、社会青年)出入,任何人带公物出校门要盘查。对可疑人员及情况要详细查询并及时报告。

8、学生放学时要在校门口值班,疏导学生离校,保证学生平安离校,检查学生的走读证(负责走读证的办理工作)。

9、每天进行校内外安全巡查至少2次;每周每组人员对学校消防设施、管制刀具、晚休宿舍秩序等至少各排查1次,对发现可疑情况要及时处理,并向值班领导汇报。

10、负责学校自行车管理工作,保证学生自行车存放有序,教工自行车摆放整齐,外来车辆指定地点存放。

11、严格交接班手续,详细记录值班情况。

12、保证24小时开机,随叫随到。完成学校临时交办的其他工作。

(七)工会:工会主席1人、副主席1人、会计1人(兼职)、妇女主任1人(兼职)

主席岗位职责

1、在学校党支部校委会的领导下,发挥工会组织的作用,调动教职工的积极性,协助学校领导带领职工积极完成各项工作任务。

2、做好工会干部和会员的思想政治工作,凝心聚力,干事创业。

3、收集会员意见,倾听群众呼声,及时向学校党支部校委会汇报,坚决维护职工的民主权利和合法权益。

4、组织教职工参与学校的民主管理,承担教职工代表大会机构的主要职责,督促检查教职工代表大会提案的落实,负责抓好会期的重要工作。

5、广泛征求教职工建议,办好教工福利。

6、领导工会的全面工作和日常的主要工作,适时召开工会委员会、教工代表大会和其他工会工作会议。

7、维护教职工的合法权益,关心教职工的身心健康,组织教工展有意义的活动。

8、协助学校领导搞好病退休教职工及其他慰问工作。

副主席岗位职责

1、协助校工会主席主持工会日常工作,对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责校工会工作。

2、深入基层调查研究,指导部门分工会开展工作,了解和协助处理部门分工会和教职工的实际困难。

3、组织参加学校教职工(会员)代表大会、工会委员会全委会、常委会、分工会主席例会、工会办公会议,并组织贯彻实施会议决定。

4、利用校工会的优势和阵地,组织好教职工教育、骨干培训、教职工文艺体育活动,不断增强学校的凝聚力.

5、关心教职工群众,组织实施好“送温暖”工程,切实维护教职工利益。  

会计岗位职责

1、在工会主席的领导下,做好财务工作

2、严格执行国家财务制度和财经纪律,认真学习,钻研业务知识,提高工作能力

3、正确、及时、全面的记录,反映工会各项经费收入、支出、

结余的增减变化情况,做到帐据、帐款、帐表相符

4、按规定科目认真编写财务预算计划,编写次算情况报告。

5、如实地填报账务统计报表,及时为工会主席提供账务收入准确的资料。

6、遵守工会经费收入制度,开支范围和标准,合理使用经费,

坚持量入为出略有节余的原则,做到收好、管好、用好经费,并及时上解经费。

7、妥善保管财务档案资料,按期向上级工会及主席出数字准确,帐目清楚的财务报表

8、做好工会固定资产的建帐、管理工作。

妇女主任岗位职责

1、教育、引导广大妇女增强自尊、自信、自立、自强的精神,全面提高妇女素质,促进妇女人才成长。

2、定期组织学校女教职工和女学生,学习上级妇联有关妇女工作的文件、指示,学习有关法规,切实提高妇女自身素质,参政、议政民主管理学校的能力。

3、组织开展女教职工每年是“三八”妇女节的活动

4、维护妇女儿童合法权益,做好计划生育工作和女教职工及女青年学生的保健工作。

(八)团委:书记1人、委员1

书记岗位职责

1、主持校团委日常工作,每学期拟订团委工作计划,并组织实施,落实检查与总结工作。

2、领导各团支部的工作,组织全体团干部业务培训。开展形式多样的活动,注重优秀学生入团的培养教育,有计划的做好新团员的发展工作。

3、配合政教处和班主任,努力抓好学生德育工作,经常对团员和青年学生进行共产主义理想教育、道德教育、纪律教育、集体主义教育、爱国主义教育,带领青年做好学校精神文明建设的突击手。

4、充分发挥党联系青年的桥梁作用,宣传执行党和上级团组织的指示和决议,做好党的助手。围绕学校的中心工作,开展适合青年特点,有利于青年身心健康的文化、娱乐、体育活动

5、开展调查研究,安排好学生的社会实践活动,及时收集有关材料,认真审查、准确评定等级。深入指导团支部工作,经常与班主任联系,了解团支部工作情况,掌握团员和青年学生的思想动态。

6、负责团的评选工作,表彰先进集体和个人,颁发荣誉证书,组织表彰大会。

7、建立健全团员的档案,接转团的组织关系,负责做好团的对外接待和联络工作。

8、负责学校的宣传报道工作,组织办好“校园之声”广播,出好黑板报和节日专刊。

9、协助校党委办好业余党校,按计划进行党的知识教育,做好“推优”工作。积极办好业余团校,抓好新团员教育工作。认真做好“两校”学习考核考查工作,办理结业证及相关手续,举行结业典礼及“推优”考察工作。

10、协调团组织和政教处、教务处、总务处等部门的关系,与班主任加强联系,配合开展教育活动。

  11、努力完成学校交给的其他工作任务。

委员岗位职责

1、完成书记交办的各项工作。

2、负责每周对各班的班团活动开展、升旗仪式秩序进行汇总评比。

3、负责学生会管理、志愿者日常活动开展。

4、负责新生国旗护卫队的选拔、训练及每周升旗仪式。

5、负责及时接转新生和毕业生的团员组织关系。

6、负责团员档案的整理保管工作和各类文件的记录、整理、归档,团委印章的保管使用工作。

7、负责新团员入团仪式及教育活动。

8、 负责校园广播站工作日空档时间的播音工作,认真组织培训播音员和通讯员。

9、负责每月指导学校宣传栏、班级黑板报的出刊、检查、评比工作。

10、负责团委网络信息整理上传工作。

11、负责青年教工团支部及中学生党校。

(九)特色办:主任1人、专项管理员1人,温室大棚负责人1人、农场负责人1

主任岗位职责

1、全面负责特色教育办公室的各项工作,为提高学生素质服务,为教育教学服务,为学校的特色发展进行理论研究与实践探索。

2、主要负责学校的创新教育工作,组织专、兼职辅导教师开展各种社团训练活动、创新实践活动,组织师生积极参加各种创新竞赛活动。

3、组织、主持特色教育工作会议,组织科室成员加强政治理论学习,努力提高科室成员的业务能力和理论水平。

4、制定每学年、每学期的特色教育工作规划和总结。

5、负责特色教育活动相关经费的审核、申请、监督。

6、做好与上级主管部门的沟通工作。

7、做好校领导交办的其它工作。

专项管理员岗位职责

1、协助主任做好特色教育办公室职责范围内的各项工作。

2、主要负责学校艺体工作的管理。

3、负责特色办相关事务的联系、沟通、协调工作。

4、协助主任对与我校合作的校外培训机构进行各阶段的监督管理。

5、协助主任组织、筹划各种大型活动,做好各类活动的保障工作。

6、完成学校领导及科室主任交办的其它工作。

温室大棚负责人岗位职责

1、主要负责学校温室大棚实践基地的种植规划,掌握蔬菜、花卉的种植、养护技术,负责温室大棚实践基地的日常管理。协助总务处做好温室大棚的收入与支出的管理。

2、加强政治理论学习,传承我校农科特色,不断提高农科辅导能力。

3、带领兴趣社团学生开展农科特色活动,指导学生利用温室大棚实践基地进行创新实践,每年能辅导出高质量的创新作品,指导学生参加创新比赛。

4、负责温室大棚及特色办的卫生整理。

5、参与特色教育活动的策划,参与特色办有关活动资料的收集、编辑和归档工作。

6、完成学校领导及科室主任交办的其它工作。

农场负责人岗位职责

1、主要负责学校农场的种植规划,要求掌握小麦等农作物的种植、育种方面的相关理论知识,指导外聘农艺师的具体工作,负责实验作物的种植、管理、收获、新品种培育工作。协助总务处做好农场收入与支出的管理。

2、加强政治理论学习,传承农科特色,不断提高农科辅导能力。

3、带领兴趣社团学生开展特色活动,指导学生依靠农场资源进行各种创新实践,每年能辅导出高质量的创新作品,指导学生参加创新比赛。

4、负责农科活动室的标本、种子的管护,负责活动室的常规使用与卫生整理。

5、负责与省、市、县各级科协部门进行科技教育方面的业务沟通。

6、完成学校领导及科室主任交办的其它工作。

(九)年级组:年级主任3人、年级副主任7人,教导员3

年级主任岗位职责

年级主任的职责是在校委会领导下,组织年级组教师全面贯彻教育方针,抓好学生德、智、体、美、劳教育,具体落实年级的各项教育教学活动的开展。

1、根据学校党政要求,组织年级组内教师学习时事政治、上级有关文件、会议的精神,并进行讨论,提高认识。并督促教师专业学习,提升教师的业务水平,配合党政搞好教师的考核评优工作。

2、根据学校工作计划,结合年级组实际,制定好年级组工作计划,督促班主任按时制定出班务计划,全体教师制定好教学工作计划,并经常检查执行情况。期末写好工作总结。

3、开好年级组、班主任和年级全体教师会议,协调本年级各学科的教学要求,分析讨论学生学习和思想品德方面的问题,提出改进措施,开展好本年级的校内外教育活动。

4、组织年级组教师全面贯彻教育方针,抓好学生“五育”,严格执行学校三表(作息时间、课程、课外活动),做到专课专用、专时专用。

5、开展好教研活动,落实各学科备课和听课、评课活动。

6、组织班主任搞好学生的爱国主义教育、思想教育和行为习惯养成教育,通过量化管理对班级进行月评、期末综合评定。

7、根据学校安排,组织召开年级组的学生家长会,搞好家教联系、指导工作,做好统计工作。

年级副主任岗位职责

1、协助年级主任完成好年级的各项工作。

2、协助年级主任做好班主任管理工作,每周开班主任会议一次,做好班主任考核工作。

3、协助年级主任做好学科组长管理工作,负责完成年级教学质量管理,检查和督促各备课组的工作,维持日常教学秩序。

4、协助年级主任组织和安排年级学生的统一活动(如集会、校外集体活动和社会实践活动),督促、检查年级各班完成学校组织的大型活动情况(如全校大清洁、文艺会演、体育比赛等)。

5、协助年级主任完成关心学生的身心成长工作。面向全体学生,热情鼓励他们在思想、学习上争取进步。对不同层次的学生,制订适合他们实际的奋斗目标,以起到激励作用。

6、协助年级主任完成学生德育工作。通过查阅班级日志,班主任工作手册、学生周记、召开学生代表座谈会等,掌握学生的思想动向。掌握本年级住宿生的生活情况及在宿舍的表现,对有缺点、错误的住宿生要与生活指导老师一道共同做好教育转化工作。

7、负责处理本年级的偶发事件,了解学生对学校各方面工作(特别是教师的教育、教学工作,食堂、宿舍的工作)的意见,及时解决或缓和矛盾,以保证学生能安心学习、生活。

教导员岗位职责

1、课表管理

1)掌握全校各年级课程设置和教学人员的任课进修和教研活动情况,及时了解师生对课表安排的意见要求。

2)科学地安排课表,力求有利于学生学习效果的提高,有利于教学条件和设备的运用,利于学生的身心健康。

3)统一管理学校课表,根据需要及时发给有关部门和师生。

4)力求保持课表的稳定。在特殊情况下,经年级主任和教务主任商议批准负责临时调整课表。

2、学籍管理工作

1)认真贯彻执行市教育局规定的“学籍管理办法试行草案”和学校“关于学籍管理方面的有关规定。

2)做好学籍管理工作,办理学生入学的编班、编制全校学生总名册。

3)负责填写、整理、保管全校学生的学籍卡片和学生证的签发工作。

4)办理学生的转学、退学、休学、复学、借读手续,并认真保管此类证明材料,做到一件不差。

5)负责学籍情况的统计报表工作,做到及时、准确。

6)了解和掌握各班学生人数、姓名及学籍关系变化情况,并向有关人员报告。

7)负责毕业班学生的毕业、升学报告工作,负责填发和保管学生的毕业证书、休学证明、退学手续等,及时向办事处转送毕业生的档案关系。

3、常规管理

协助年级主任、教务主任进行各项教学常规检查,服从工作安排。

4、高考报名及相关工作。

教师岗位职责

1、服从学校领导,遵守学校规章制度,按时上班、下班、上课、下课,积极维护学校的正常教学秩序。

2、按照教学大纲要求和教研组制定、安排的教学计划,按时完成教学任务,努力提高教学质量。

3、“教学与管理并重”,教书育人,管教管导,主动与班主任配合,加强对学生的教育,提高学生的学习积极性,培养学生良好的学习习惯。

4、遵循教学规律,贯彻教学原则,面向全体学生,改革课堂教学,提高教学效率;积极进行教改实验,认真写出经验总结或论文。

5、按照教务处、科组的统一安排,积极组织和辅导学生开展学科课外活动,开拓学生的知识视野,激发学生的学习兴趣,发掘学生的发展潜能。

6、根据学校教学常规要求,定期检查和分析教学质量,及时查漏补缺,做好后进生的辅导工作。

7、认真学习政治理论、教育科学理论和学科专业知识,努力学习并掌握现代教育技术;了解教育科研信息,借鉴外地教改经验;认真参加校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修;自觉进行教学基本功训练;坚持互相听课,取长补短,共同提高。

附:各年级教师拟设岗位数量

 

语文

数学

英语

政治

历史

地理

物理

化学

生物

通用

信息

音乐

美术

体育

高一

7

7

7

3

4

3

5

4

4

 

2

1

1

2

高二

7

6

6

3

3

4

5

5

4

2

 

 

 

3

高三

8

8

8

3

3

3

5

4

4

 

 

 

 

3

六、落聘教职工处理办法

根据运城市人力资源和社会保障局、运城市财政局联合下发的《运城市市属事业单位实施绩效工资的办法》(运人社发【2011392号)和运城市人社局、运城市财政局、运城市教育局联合下发《关于运城市义务教育学校实施绩效工资的意见》(运人工字【2009126号)文件精神,经2018622日校长办公会研究决定,本年度落聘教职工由学校安排工作岗位,满工作量每月从奖励性绩效中扣100元,不满工作量每月从奖励性绩效中扣300元。连续两年落聘,30%奖励性绩效全扣。不服从学校安排,按照芮教字【201421号《关于印发<芮城县中小学教职工管理暂行办法>的通知》精神执行,学校有权不再聘任(指岗位聘任)。

 

 

 

                             2018.6.23

  

(责任编辑:rcbode)             
 
 
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